? ? ? ?近日，一名“迷途”青年在集團領導的關心幫助下，重新與家人團聚。這既是金融集團“關愛”文化的不斷延伸，更體現了集團作為市屬國有企業的責任與擔當。

? ? ? ?今年4月下旬，一名無精打采的落魄青年接連多日在漕河橋附近轉悠，這引起了集團領導注意，便安排人員去了解情況。起初，這名青年情緒激動，十分抗拒與陌生人溝通。集團領導讓工作人員每日從公司食堂打包盒飯給小李，并借機多次與他交談。連續幾天后，小李逐漸敞開了心扉，說出了自己漂泊在外、不肯歸家的緣由。原來，這名青年是江都人，今年30來歲。幾年前從部隊退伍后，與父母多次產生沖突，一氣之下離家外出謀生，這幾年一直靠打零工勉強度日。因不善于與同事相處，近日，小李再次失業，失去了經濟來源的他因無法按期繳納房租，又不愿回到江都的家中，只能露宿街頭。

? ? ? ?在集團領導的多次勸說下，小李終于深刻認識到自己的錯誤，他說：“以前確實是我做得不好，讓父母為我操心，現在我愿意回家，好好找一份工作，靠雙手養活自己?！币姶饲榫?，集團領導立即與所在地梅嶺街道鳳凰橋社區取得了聯系，社區帶著小李做了核酸檢測，給他安排了救助金，當日，在社區工作人員的陪同下，小李回到了位于江都的家中，與父母團聚。

? ? ? ?集團一直牽掛著小李，并通過江都報社的渠道關注了解他目前的生活與工作情況。5月7日，集團與江都報社相關人員前往小李家中進行走訪，在與其父親的交流中得知，目前小李已在江都區重新找到了工作，與父母之間的關系也有了很大改善。

? ? ? ?近年來，集團積極倡導關愛的企業文化，圍繞打造創新型組織、學習型組織、績效型組織，倡導齊心協力的團結文化、友愛互助的關愛文化、進取擔當的奉獻文化，以文化凝聚人、以事業感召人、以愿景吸引人，全面提振干部職工精氣神、凝聚發展正能量。目前，金融集團已形成濃厚的關愛互助的氛圍，員工們學在一起、干在一起、玩在一起，每個人都設身處地換位思考，主動呼應對方的訴求，主動利用自己的一技之長來幫助他人。 “我們的一次善舉，可能會幫助改變一個青年甚至一個家庭的未來。作為市屬國有企業的一員，在盡職履責完成本職工作的同時，也要盡力幫助他人。這既是集團關愛文化的延伸，更是國企員工應有的責任與擔當?！奔瘓F領導表示。